Es ist nicht einfach, eine nahestehende Person zu betreuen und zu pflegen, eine eigene Familie zu haben und gleichzeitig noch berufstätig zu sein. Viele betreuende Angehörige reduzieren deshalb Ihr Arbeitspensum oder geben die berufliche Tätigkeit ganz auf. Ein solcher Schritt hat aber weitreichende Konsequenzen.

Bevor Sie vorschnell Ihre Arbeitsstelle kündigen oder das Pensum reduzieren, überlegen Sie sich, was für andere Lösungen es gibt. Reden Sie auch mit Ihrem Arbeitgeber, der Personalabteilung oder dem firmeninternen Sozialdienst und informieren Sie über Ihre Situation. In vielen Betrieben bestehen bereits Möglichkeiten, mit denen sich die Erwerbstätigkeit mit dem Engagement in der Betreuung und Pflege von einer nahestehenden Person besser vereinbaren lässt, wie z.B. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, zeitlich beschränkte Reduktion des Arbeitspensums etc. Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen vielleicht noch andere Lösungsvorschläge an, wenn er Ihre spezielle Situation kennt.

Anspruch auf Betreuungsgutschriften klären

Beachten Sie, dass eine Reduktion oder die Aufgabe der Erwerbstätigkeit später Ihre Pension beeinflusst. Das heisst, Sie werden im Pensionsalter weniger AHV- und Pensionskassenrente erhalten. Deshalb will ein solcher Schritt gut überlegt sein. Informieren Sie sich deshalb sowohl bei Ihrer kantonalen Ausgleichskasse als auch bei Ihrer Pensionskasse, mit welchen finanziellen Einbussen auf AHV- und Pensionskassenrenten Sie rechnen müssten. Klären Sie ebenfalls ab, wie sich Beitragslücken bezüglich Ihrer AHV-Rente ausgleichen lassen. Erfüllen Sie und die von Ihnen betreute Person bestimmte Kriterien, haben Sie als betreuende Angehörige Anspruch auf Betreuungsgutschriften von der AHV. Diese müssen jedes Jahr neu bei der Ausgleichskasse am Wohnsitz der von Ihnen betreuten Person beantragt werden.

Entschädigung für Betreuung und Pflege festlegen

Zahlreiche betreuende und pflegende Angehörige übernehmen diese Aufgabe, ohne die finanzielle Entschädigung für Ihren Einsatz zu regeln. Es ist sowohl für die eine als auch für die andere Seite nicht befriedigend, wenn Sie diese Aufgabe ohne Entschädigung übernehmen. Denn falls Sie deswegen Ihr Arbeitspensum reduziert haben, können Sie den Ausfall über eine Entlöhnung für Betreuung und Pflege teilweise kompensieren. Auch die von Ihnen betreute Person wird eine solche Regelung schätzen, weil sie Ihnen gegenüber dadurch eine Gegenleistung erbringen kann. Um dies zu regeln, ist es empfehlenswert, einen Pflegevertrag zu erstellen.

Der Pflegevertrag umfasst im Wesentlichen folgende Punkte:

• Vertragsdauer und Kündigungsfristen

• Kündigung des Vertrags (z.B. bei Tod, Heimeintritt oder aus persönlichen Gründen)

• Ferienregelung

• Entschädigung und Art der Bezahlung

• Nutzungsrechte, wenn Sie unter dem gleichen Dach wohnen

• Beschreibung der Betreuungs- und Pflegeleistungen

• Vollmachten

Die Pro Senectute Schweiz stellt auf Ihrer Website kostenlos eine Vorlage für einen Pflegevertrag, ein Erhebungsblatt sowie Empfehlungen dazu zur Verfügung.

Informationsstelle AHV/IV
Informationen zu AHV und IV

Pro Senectute Schweiz
Pflegevertrag
Erhebungsblatt Pflegevertrag
Empfehlungen zum Pflegevertrag

Travail.suisse
Informationen und Tipps zur Vereinbarkeit von Arbeit und Pflege